ইউপিএসসি ২০২৬ সালের মার্চে ৯,৩৭,৮৭৬ জন আবেদনকারীর মধ্য থেকে ৯৫৮ জনকে সুপারিশ করেছে, আর মাত্র তিনটি সর্বভারতীয় সার্ভিস একই সঙ্গে কেন্দ্র ও রাজ্য দুইয়ের কাছে জবাবদিহি করে

ভারতে তিনটি সার্ভিসের কর্মকর্তারা একই সঙ্গে ইউনিয়ন ও রাজ্যগুলোর: ভারতীয় প্রশাসনিক সেবা (আইএএস), ভারতীয় পুলিশ সেবা (আইপিএস) আর ভারতীয় বন সেবা। ইউনিয়ন পাবলিক সার্ভিস কমিশন (ইউপিএসসি) আইএএস ও আইপিএসে নিয়োগ করে সিভিল সার্ভিসেস পরীক্ষার মাধ্যমে, যা ভারতীয় বিদেশ সেবা ও অন্যান্য ইউনিয়ন সার্ভিসেও লোক নেয়, ২০২৬ সালের বিজ্ঞপ্তিতে মোট ২৩টি সার্ভিস ও পদ। ২০২৬ সালের ৬ মার্চ প্রেস ইনফরমেশন ব্যুরো ২০২৫ চক্রের ফল জানায়: ৯,৩৭,৮৭৬ জন প্রার্থী (প্রায় ৯.৪ লক্ষ) আবেদন করেছিলেন, সুপারিশ করা হয় ৯৫৮ জনকে।

অক্ষরগুলো নিয়ে একটি কথা। ভারতীয় বিদেশ সেবায় নিয়োগ হয় একই পরীক্ষা দিয়ে, কিন্তু সেটি সর্বভারতীয় সার্ভিস নয়। ভারতীয় বন সেবা সর্বভারতীয় সার্ভিস, এবং কর্মিবর্গ মন্ত্রকের নিজের ব্যাকগ্রাউন্ডারেও তার সংক্ষেপ আইএফএস।

৩১২ অনুচ্ছেদে রাজ্যসভাই খুলে দেয় যৌথ সার্ভিসের পথ

এমন সার্ভিস গড়ার শর্ত ঠিক করে ৩১২ অনুচ্ছেদ। রাজ্যগুলোর প্রতিনিধিত্বকারী রাজ্যসভা, কাউন্সিল অফ স্টেটসকে আগে একটি প্রস্তাবে ঘোষণা করতে হয়, উপস্থিত ও ভোটদানকারী সদস্যদের অন্তত দুই-তৃতীয়াংশের সমর্থনে, যে জাতীয় স্বার্থে তা প্রয়োজনীয় বা সমীচীন। তখন সংসদ আইন করে ইউনিয়ন ও রাজ্যগুলোর সাধারণ ‘এক বা একাধিক সর্বভারতীয় সার্ভিস’ গড়তে পারে, এবং তাদের নিয়োগ ও চাকরির শর্ত নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। (২) উপধারা আইএএস ও আইপিএসকে, ১৯৫০ সালের ২৬ জানুয়ারি সংবিধান কার্যকর হওয়ার সময় তারা যেমন ছিল সেভাবে, আগেই গড়া সার্ভিস বলে ধরে।

দুই-তৃতীয়াংশের নিয়মটি আম্বেদকর গণপরিষদকে ব্যাখ্যা করেন ১৯৪৯ সালের ৮ সেপ্টেম্বর। নিয়োগ সংক্রান্ত খসড়া অনুচ্ছেদটি, যা এখন ৩০৯ অনুচ্ছেদ, প্রতিটি রাজ্যকে নিজের কর্মী নিয়োগের স্বাধীনতা দিয়েছিল, তিনি বলেন, তাই ইউনিয়নের সঙ্গে ভাগ করা সার্ভিস সেই স্বায়ত্তশাসনের একটি অংশ কেড়ে নেয়, আর তা অনুমোদনের পথ হলো রাজ্যগুলোর প্রতিনিধিত্বকারী কক্ষের সম্মতি। পি. এস. দেশমুখ ব্রজেশ্বর প্রসাদের একটি সংশোধনীকে সমর্থন করেন, যা শর্তটি বাদ দিত। পরিষদ তা নাকচ করে এবং সেদিনই অনুচ্ছেদটি গ্রহণ করে।

১৯৪৯ সালের ১০ অক্টোবর সর্দার প্যাটেল কর্মরত কর্মকর্তাদের রক্ষাকবচ নিয়ে বিতর্কে বলেন। তিনি সদস্যদের বলেন, একটি ভালো সর্বভারতীয় সার্ভিস না থাকলে ‘আপনারা ঐক্যবদ্ধ ভারত পাবেন না’, আর মন্ত্রীদের উচিত তাঁদের কর্মকর্তাদের মন খুলে কথা বলতে দেওয়া।

সংসদ ১৯৫১ সালে সর্বভারতীয় সার্ভিস আইন পাস করে। আইএএস (ক্যাডার) বিধি, ১৯৫৪ তৈরি হয় তার ৩(১) ধারায়, ‘সংশ্লিষ্ট রাজ্য সরকারগুলোর সঙ্গে পরামর্শের পর’, যেমন ২০২১ সালের ২২ অক্টোবরের সুপ্রিম কোর্টের রায় সেগুলো উদ্ধৃত করেছে।

তালিকা কেন তিনটিতে থেমেছে

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রকের ১৯৬৬ থেকে ১৯৬৭ সালের প্রতিবেদন নথিভুক্ত করেছে যে ১৯৬১ সালের ডিসেম্বরে রাজ্যসভা ৩১২(১) অনুচ্ছেদ অনুযায়ী প্রকৌশল, বনবিদ্যা ও চিকিৎসায় নতুন সার্ভিসের প্রস্তাব নেয়, এবং ভারতীয় বন সেবা গঠিত হয় ১৯৬৬ সালের ১ জুলাই থেকে, পনেরোটি রাজ্য ক্যাডারের জন্য নির্বাচন হয়ে। ওই প্রতিবেদনে চিকিৎসা ও প্রকৌশল সার্ভিস তখনো খসড়ার পর্যায়ে ছিল। কর্মিবর্গ মন্ত্রকের ২০২২ সালের ২৬ জানুয়ারির ব্যাকগ্রাউন্ডার বলছে, শুধু আইএএস, আইপিএস আর ভারতীয় বন সেবা গঠিত হয়েছে।

১৯৭৭ সালের ৩ জানুয়ারি থেকে কার্যকর ৪২তম সংশোধনী ৩১২ অনুচ্ছেদে একটি সর্বভারতীয় বিচার সার্ভিস যোগ করে, যা জেলা বিচারক ও তার উপরের পদের মধ্যে সীমিত। এমন কোনো সার্ভিস নেই। ২০২৩ সালের ২৪ মার্চ লোকসভার একটি উত্তরে আইন মন্ত্রক বলেছিল, সচিবদের একটি কমিটি ২০১২ সালের নভেম্বরে একটি প্রস্তাব অনুমোদন করেছিল, রাজ্য সরকার ও হাইকোর্টগুলো তা নিয়ে বিভক্ত ছিল, আর বর্তমানে ‘কোনো ঐকমত্য নেই’।

ইউপিএসসির সদস্যদের সরকারের খুশিমতো সরানো যায় না

যে সংস্থা পরীক্ষা চালায় সে সংবিধানের চেয়েও পুরনো। ১৯১৯ সালের সাংবিধানিক সংস্কারের পর একটি পাবলিক সার্ভিস কমিশন গড়া হয় ১৯২৬ সালের ১ অক্টোবর, একজন চেয়ারম্যান ও চারজন সদস্য নিয়ে, আর ৩৭৮ অনুচ্ছেদ ১৯৫০ সালের ২৬ জানুয়ারি তার সদস্যদের ইউপিএসসির সদস্য করে।

৩১৫ অনুচ্ছেদ ইউনিয়ন ও প্রতিটি রাজ্যকে নিজ নিজ কমিশন দেয়। ইউপিএসসির সদস্যদের নিয়োগ করেন রাষ্ট্রপতি। মেয়াদ ছয় বছর বা ৬৫ বছর বয়স পর্যন্ত, যেটি আগে আসে, আর প্রায় অর্ধেক সদস্যকে অন্তত দশ বছর সরকারি পদে থাকা হতে হয়। ৩১৭ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী কোনো সদস্যকে অসদাচরণের জন্য সরানো যায় শুধু রাষ্ট্রপতির রেফারেন্সে সুপ্রিম কোর্ট প্রতিবেদন দিলে যে সদস্যের চলে যাওয়া উচিত। চেয়ারম্যান পরে অন্য সরকারি চাকরি নিতে পারেন না (৩১৯ অনুচ্ছেদ), আর কমিশনের খরচ চার্জ করা হয় ভারতের সঞ্চিত তহবিলের উপর (৩২২ অনুচ্ছেদ)।

৩২০(৩) অনুচ্ছেদ সরকারকে কমিশনের সঙ্গে পরামর্শ করতে বাধ্য করে নিয়োগের পদ্ধতি, পদোন্নতি ও বদলির নীতি, আর সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক মামলা নিয়ে। ৩২৩ অনুচ্ছেদ কমিশনকে রাষ্ট্রপতির কাছে বার্ষিক প্রতিবেদন পাঠাতে বলে, আর রাষ্ট্রপতিকে তা প্রতিটি কক্ষের সামনে রাখতে হয়, সঙ্গে একটি স্মারকলিপি যা সরকার কমিশনের পরামর্শ মানেনি এমন প্রতিটি ক্ষেত্র ব্যাখ্যা করে।

নিযুক্ত হওয়ার পর একজন সর্বভারতীয় সার্ভিস কর্মকর্তা ৩১০ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী রাষ্ট্রপতির ইচ্ছাকাল পর্যন্ত পদে থাকেন, ৩১১ অনুচ্ছেদে একটি পরীক্ষা সহ: যিনি নিয়োগ করেছেন তাঁর অধস্তন কোনো কর্তৃপক্ষ তাঁকে বরখাস্ত করতে পারে না, আর শুনানির সুযোগ দিয়ে তদন্ত করতে হয়। ব্যতিক্রম তিনটি: ফৌজদারি দণ্ড, এমন ক্ষেত্র যেখানে তদন্ত করা যুক্তিসংগতভাবে বাস্তবসম্মত নয় (কারণ লিখিতভাবে নথিভুক্ত করতে হবে), আর এমন ক্ষেত্র যেখানে রাষ্ট্রপতি বা গভর্নর রাষ্ট্রের নিরাপত্তার জন্য তদন্ত অসমীচীন মনে করেন।

একটি পরীক্ষা, তিনটি ধাপ, আর ২০২৫ সালের সংখ্যা

২০২৬ সালের ৪ ফেব্রুয়ারির সিভিল সার্ভিসেস পরীক্ষার বিজ্ঞপ্তি ধাপগুলো ঠিক করেছে।

২০২৬ সালের ২৪ মে অনুষ্ঠিত প্রিলিমিনারি পরীক্ষায় ২০০ নম্বরের দুটি অবজেকটিভ পেপার থাকে। এটি বাছাইয়ের পরীক্ষা, আর এর নম্বর চূড়ান্ত র‍্যাঙ্কে গোনা হয় না। জেনারেল স্টাডিজ দ্বিতীয় পেপার একটি কোয়ালিফাইং পেপার, যার কাট-অফ ৩৩ শতাংশ। বিজ্ঞপ্তি বলছে, শূন্যপদের প্রায় বারো থেকে তেরো গুণ প্রার্থী পরের ধাপে ঢোকে।

মেইন পরীক্ষায় নয়টি লিখিত পেপার। দুটি কোয়ালিফাইং, ৩০০ নম্বর করে: অষ্টম তফসিলের একটি ভারতীয় ভাষা (২২টি ভাষার তালিকা, যা আছে এই ব্যাখ্যায়) আর ইংরেজি। সাতটি মেধাতালিকায় গোনা হয়, ২৫০ নম্বর করে: একটি রচনা, চারটি জেনারেল স্টাডিজ পেপার আর প্রার্থীর বেছে নেওয়া ঐচ্ছিক বিষয়ের দুটি পেপার। তাতে হয় ১,৭৫০ নম্বর। শূন্যপদের প্রায় দ্বিগুণ প্রার্থীকে ডাকা হয় পার্সোনালিটি টেস্টে, ২৭৫ নম্বরের একটি ইন্টারভিউ যাতে ন্যূনতম নম্বরের শর্ত নেই। মোট দাঁড়ায় ২,০২৫।

প্রার্থীর বয়স ২০২৬ সালের ১ আগস্টে ২১ থেকে ৩২ হতে হয়। সাধারণ প্রার্থী ছয়বার সুযোগ পান, অন্যান্য পশ্চাৎপদ শ্রেণির (ওবিসি) প্রার্থী নয়বার, আর তফসিলি জাতি ও তফসিলি উপজাতির প্রার্থীদের কোনো সীমা নেই। আইএএস, আইপিএস ও ভারতীয় বিদেশ সেবার জন্য প্রার্থীকে ভারতের নাগরিক হতে হয়।

২০২৫ চক্রের ধাপে ধাপে সংখ্যা, প্রেস ইনফরমেশন ব্যুরোর তথ্য অনুযায়ী: আবেদন করেছিলেন ৯,৩৭,৮৭৬ জন, ২০২৫ সালের ২৫ মে প্রিলিমিনারি দিয়েছিলেন ৫,৭৬,৭৯৩ জন, ২০২৫ সালের আগস্টে মেইনের যোগ্য হন ১৪,১৬১ জন, পার্সোনালিটি টেস্টে পৌঁছান ২,৭৩৬ জন, আর ২০২৬ সালের ৬ মার্চ সুপারিশ করা হয় ৯৫৮ জনকে (৬৫৯ জন পুরুষ ও ২৯৯ জন নারী)। আমাদের হিসাবে, প্রথম পেপার দেওয়া প্রতি ৬০০ জনে প্রায় একজনের সুপারিশ হয়েছে।

২০২৪ চক্র দেখায় পদগুলো কীভাবে ভাগ হয়। ২০২৫ সালের ২২ এপ্রিলের ফলে ১,১২৯টি শূন্যপদের বিপরীতে ১,০০৯ জনকে সুপারিশ করা হয়: আইএএসে ১৮০, ভারতীয় বিদেশ সেবায় ৫৫, আইপিএসে ১৪৭, সেন্ট্রাল সার্ভিসেস গ্রুপ এ-তে ৬০৫ আর গ্রুপ বি-তে ১৪২। বন সেবা সিভিল সার্ভিসেস পরীক্ষার সার্ভিস-তালিকায় নেই, আর ইউপিএসসির ২০২৬ সালের জুনের নোট ভারতীয় বন সেবা পরীক্ষাকে আলাদা পরীক্ষা বলে ধরে। ২০২৬ সালের জন্য বিজ্ঞপ্তিতে প্রায় ৯৩৩টি শূন্যপদের অনুমান ছিল, আর প্রেস ইনফরমেশন ব্যুরোর ২০২৬ সালের ১৬ জুনের নোট বলছে ১,০১৬টি বিজ্ঞাপিত হয়েছে এবং মেইনের জন্য ১৩,৩৪৩ জন প্রার্থী বাছা হয়েছে।

একজন কর্মকর্তা কীভাবে একটি রাজ্যে পৌঁছান

ইন্টারভিউয়ের পর কমিশন প্রার্থীদের র‍্যাঙ্ক করে, আর সরকার র‍্যাঙ্ক ও প্রত্যেক প্রার্থীর তালিকাভুক্ত পছন্দ অনুযায়ী সার্ভিস বণ্টন করে। যাঁরা আইএএস বা আইপিএস চান তাঁরা নিজের রাজ্য-ক্যাডারের পছন্দও জানান। ক্যাডার হলো একটি রাজ্যের, বা কয়েকটি রাজ্যের একটি গোষ্ঠীর, পদের সমষ্টি যেখানে কর্মকর্তারা নিযুক্ত হন। মন্ত্রকের ২০২৫ সালের ১ জানুয়ারির তালিকায় ক্যাডার আছে ২৫টি, তার মধ্যে অসম-মেঘালয়ের মতো যৌথ ক্যাডারও।

আইএএস (ক্যাডার) বিধির ৫(১) বিধি বলে, কেন্দ্র কর্মকর্তাদের ক্যাডারে বণ্টন করে ‘রাজ্য সরকারের সঙ্গে পরামর্শে’। ২০২১ সালের সুপ্রিম কোর্টের রায়ে দেখা যায় বাস্তবে তা কীভাবে চলে। ২০০৬ সালের পরীক্ষায় কেরালার পাঁচজন প্রার্থী র‍্যাঙ্ক করেছিলেন ৪, ৬, ১৩, ১৭ ও ২০। কেরালা পেয়েছিলেন শুধু ৪ নম্বর র‍্যাঙ্কের প্রার্থী। বাকিরা যান নাগাল্যান্ড, অসম-মেঘালয়, গুজরাট ও হিমাচল প্রদেশে। আদালত নথিভুক্ত করে যে ১৯৮৫ সালের ৩০ ও ৩১ মে-র নীতি-সার্কুলার প্রতিটি ক্যাডারের শূন্যপদ বহিরাগত (অন্য রাজ্যের প্রার্থী) আর অভ্যন্তরীণ (ক্যাডারের নিজের রাজ্যের প্রার্থী) ২:১ অনুপাতে সংরক্ষিত রেখেছিল। আদালত রায় দেয়, ইউনিয়নকে সব রাজ্যের দাবির ভারসাম্য রাখতে হয়, এবং এটি ‘ইউনিয়নকেই করতে হবে, কোনো একটি রাজ্য বা আদালতকে নয়’, তাই কোনো প্রার্থী নিজের রাজ্যের ক্যাডার চাইতে পারেন না এই যুক্তিতে যে সেখানে কর্মকর্তার ঘাটতি আছে। নীতিটি তারপর সংশোধিত হয়েছে, আর ২০২৬ সালের বিজ্ঞপ্তি শুধু ‘বর্তমান ক্যাডার বণ্টন নীতি’র উল্লেখ করে।

প্রশিক্ষণ শুরু হয় মুসৌরির লাল বাহাদুর শাস্ত্রী জাতীয় প্রশাসন একাডেমিতে। ফাউন্ডেশন কোর্ট ১৪ সপ্তাহের, আর তাতে সর্বভারতীয় সার্ভিস, বিদেশ সেবা ও গ্রুপ এ সার্ভিসের প্রশিক্ষণার্থীরা থাকেন, বর্তমান হিসাবে বছরে ৬৫০-এর বেশি। একাডেমি বলে, সর্বভারতীয় সার্ভিসের প্রশিক্ষণার্থীরা তাঁদের বণ্টিত রাজ্য-ক্যাডারের ভাষা শেখেন। তারপর আসে সেই রাজ্যে এক বছরের, ৫২ সপ্তাহের, জেলা প্রশিক্ষণ, যাতে আছে ব্লক-স্তরের একটি পদ ও তহসিলদারের দপ্তরের স্বতন্ত্র দায়িত্ব (তহসিলদার হলেন উপ-জেলার রাজস্ব কর্মকর্তা), প্রতিটি চার থেকে আট সপ্তাহ করে, এবং কিছু ক্ষেত্রে মহকুমা ম্যাজিস্ট্রেট হিসেবে কিছুকাল। একাডেমির দ্বিতীয় পর্যায়ের পর আসে ইউনিয়ন মন্ত্রকে তিন মাসের সহকারী সচিবের পদায়ন, ২০১৫ সালে শুরু হওয়া একটি কর্মসূচি।

জেলায় কাজের যে বর্ণনা মন্ত্রক দেয় তাতে আছে রাজস্ব আদায়, রাজস্ব বিষয়ে আদালতের মতো কাজ করা, আইনশৃঙ্খলা, আর নির্বাহী ম্যাজিস্ট্রেট ও প্রধান উন্নয়ন কর্মকর্তা হিসেবে কাজ।

কর্মকর্তাকে কে নিয়ন্ত্রণ করে, রাজ্য না কেন্দ্র

একজন কর্মকর্তা কেন্দ্রের নিয়োগ করা আর রাজ্যের নিযুক্ত, আর আইএএস (ক্যাডার) বিধির ৬(১) বিধি এই ওভারল্যাপ নিয়ন্ত্রণ করে। ডেকান হেরাল্ড যেভাবে উদ্ধৃত করেছে, একজন কর্মকর্তাকে কেন্দ্রে ডেপুটেশনে পাঠানো যায় ‘সংশ্লিষ্ট রাজ্য সরকারগুলো ও কেন্দ্রীয় সরকারের সম্মতিতে’, আর মতভেদ হলে কেন্দ্রীয় সরকার সিদ্ধান্ত নেয় এবং রাজ্যকে তা কার্যকর করতে হয়। ১৯৫৫ সালের ক্যাডার-শক্তি বিধি একটি ক্যাডারকে তার অনুমোদিত দায়িত্বপূর্ণ পদের ৪০ শতাংশ পর্যন্ত কেন্দ্রীয় ডেপুটেশন রিজার্ভ রাখতে দেয়।

কর্মিবর্গ মন্ত্রকের ২০২২ সালের জানুয়ারির ব্যাকগ্রাউন্ডার বলছে, রাজ্যগুলো সেই রিজার্ভ পূরণ করছে না: তাতে থাকা আইএএস কর্মকর্তা ২০১১ সালের ৩০৯ থেকে কমে ২২৩, আর রিজার্ভের ব্যবহার ২৫ শতাংশ থেকে কমে ১৮ শতাংশ। মন্ত্রক একটি শর্ত যোগ করার প্রস্তাব দেয়, যে প্রতিটি রাজ্য রিজার্ভ পর্যন্ত কর্মকর্তা দেবে, তার নিজের প্রকৃত কর্মকর্তার সংখ্যা মিলিয়ে, আর সংখ্যাটি ঠিক হবে রাজ্যের সঙ্গে পরামর্শে। পশ্চিমবঙ্গের মুখ্যমন্ত্রী প্রধানমন্ত্রীকে চিঠি লিখে প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করতে বলেন। ডেকান হেরাল্ড জানায়, চিঠিতে বলা হয়েছে পরিবর্তনটি রাজ্যগুলোকে একতরফাভাবে কর্মকর্তা ছাড়তে ‘বাধ্য করে’ এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় কাঠামো ‘ধ্বংস করবে’। সংবিধানের যুক্তরাষ্ট্রীয় নকশা সেই আপত্তির ভিত্তি, আর মন্ত্রকের উত্তর হলো, প্রকৃত সংখ্যা তবু প্রতিটি রাজ্যের সঙ্গে ঠিক হবে।

শূন্যপদ আরেকটি মাপকাঠি। মন্ত্রকের ২০২৬ সালের ২৫ মার্চের উত্তর অনুযায়ী ২০২৫ সালের ১ জানুয়ারি আইএএসে অনুমোদিত পদ ছিল ৬,৮৭৭ আর কর্মরত কর্মকর্তা ৫,৫৭৭, এবং আইপিএসে পদ ৫,০৯৯ আর কর্মকর্তা ৪,৫৯৪। এক বছর আগে আইএএসে শূন্যপদ ছিল ১,৩১৬, তার ৭৯৪টি সরাসরি নিয়োগের পদে আর ৫২২টি পদোন্নতির পদে, যা পূরণ হয় রাজ্য সিভিল সার্ভিসের কর্মকর্তাদের থেকে। মন্ত্রকের ২০২৪ সালের ১২ ডিসেম্বরের উত্তর পদোন্নতির পদের জমে থাকা কাজের কারণ বলেছে রাজ্যগুলো প্রস্তাব না পাঠানো, যা ইউপিএসসিকে সিলেকশন কমিটির সভা ডাকতে বাধা দেয়, অথবা রাজ্যে যোগ্য কর্মকর্তার অভাব।

স্টিল ফ্রেম কথাটি কোথা থেকে এসেছে

১৯২২ সালের ২ আগস্ট হাউস অফ কমন্সে প্রধানমন্ত্রী ডেভিড লয়েড জর্জ বলেন, ৩১.৫ কোটি মানুষের ভারতে ইন্ডিয়ান সিভিল সার্ভিসে প্রায় ১,২০০ ব্রিটিশ সদস্য আছেন। ‘তাঁরা সমগ্র কাঠামোর স্টিল ফ্রেম’, তিনি বলেন। মন্ত্রকের ব্যাকগ্রাউন্ডার বলছে, ইন্ডিয়ান সিভিল সার্ভিসের পরীক্ষা প্রথমে শুধু লন্ডনে হতো, আর ১৯২২ থেকে ভারতেও হতে শুরু করে।

একই ব্যাকগ্রাউন্ডার বলছে, প্যাটেল সিভিল সার্ভিসকে জাতির স্টিল ফ্রেম বলে উল্লেখ করেছিলেন। সরকার ২১ এপ্রিল সিভিল সার্ভিসেস দিবস পালন করে, তারিখটি বাছা হয়েছে ১৯৪৭ সালে দিল্লির মেটকাফ হাউসে প্রবেশনারদের উদ্দেশে প্যাটেলের ভাষণের স্মরণে।